根据公司人才队伍建设总体规划，技术及专业序列任职资格评定汇报答辩于10月19日顺利开展。

我们为什么要开展技术及专业序列任职资格评定工作？

一是企业发展的需要。公司的战略发展不仅需要高素质的管理人才，也需要大批技术精进的专业技术人才。由于组织的金字塔结构，同时考虑员工的能力和个人发展意愿，从管理方面提供的职业发展通道和平台难以满足员工及组织发展需求，因此必须完善专业技术队伍的成长通道。

二是人才成长的需要。任职资格体系不健全，专业技术人员没有努力的方向，不利于专业技术人员的成长。

三是绩效应用及组织发展的需要。企业完善任职资格体系，相关任职资格标准可以给专业技术人才提供引导，促进他们不断提升自我专业技术能力与水平及绩效表现，进而提升组织绩效。

总的来说，本次技术及专业序列任职资格评定从员工是否称职胜任的角度出发，对员工能力进行分等分级，以任职资格标准体系规范员工的培养和晋升流程，提升工作效率，建立员工职业发展通道，引导员工不断学习，同时为晋升、薪酬等人力资源工作提供重要的依据。

职业发展通道

技术序列：

专业序列：

任职资格标准

技术序列：

专业序列：

最后，公司领导对整个汇报进行了点评并提出期望与要求。

公司生产安全副总经理杨潮进首先对参与汇报的员工所展示的专业技术工作总结、问题剖析和提升计划给予了肯定，并强调在未来的工作中，一是要做好各自行动计划的落实实施，同时要采用系统性、全局性的思维方式，不断加强自我学习，提升个人专业技术能力与水平。

公司总经理王宾指出，我们应该利用这次评定汇报的机会，进行深入的个人反思和总结。鼓励大家提高自我要求，虚心学习他人的优点，明确自己的职业发展方向和目标，并积极践行企业文化。同时，也提醒大家要客观地看待评定结果，保持积极进取的态度，朝着既定目标稳步前进。